為了讓新進(jìn)員工更好地了解公司經(jīng)營情況和未來發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作中的實(shí)際問題，營造良好的企業(yè)文化氛圍，4月9日下午，集團(tuán)公司特以茶話會(huì)的形式邀請2021年10月至2022年2月期間新入職的部分員工代表，開展2022年《未來心開始，你我共前行》員工座談會(huì)。集團(tuán)董事長兼總裁歐陽華金先生出席座談會(huì)，并發(fā)表重要講話。集團(tuán)各職能中心及分子公司員工代表共20余人參加了本次會(huì)議。
會(huì)上，歐陽總首先對各位新進(jìn)員工代表加入天福表示熱烈歡迎。隨后，歐陽總從社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢、便利店行業(yè)形勢、天福發(fā)展前景以及個(gè)人工作經(jīng)歷四方面出發(fā)，激勵(lì)廣大員工以更加高昂的斗志與更加堅(jiān)定的自信投身到天福的發(fā)展當(dāng)中。同時(shí)，歐陽總表示，公司秉承“德才兼?zhèn)洌虿胚m用”的人才觀，投入更多的資源培養(yǎng)和造就更多優(yōu)秀人才，公司也會(huì)開放員工入股和員工們分享發(fā)展成果。最后，歐陽總向員工代表們提出了殷切期望，鼓勵(lì)大家在工作中持續(xù)提升與成長，期待看到大家在天福平臺(tái)上通過自身努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，與公司一同成長！
座談會(huì)上，集團(tuán)常務(wù)副總裁成世恩先生為新進(jìn)員工們分享了當(dāng)前行業(yè)發(fā)展前景，指出在疫情大環(huán)境下便利店行業(yè)的堅(jiān)挺與穩(wěn)步發(fā)展態(tài)勢，并向員工代表們提出了兩點(diǎn)期望：一是盡快適應(yīng)工作，融入天福文化氛圍；二是做好表率，積極投入工作，傳遞奮斗精神。
同時(shí)，本次座談會(huì)還設(shè)置有新進(jìn)員工自我介紹、優(yōu)秀員工經(jīng)驗(yàn)分享、員工互動(dòng)及提問三個(gè)環(huán)節(jié)。為幫助大家在最短時(shí)間內(nèi)相互熟悉，座談會(huì)采用破冰小游戲的方式引導(dǎo)新員工代表做自我介紹，簡單而歡快的小游戲迅速拉近大家的距離。
隨后，新員工們積極踴躍發(fā)言，為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策，提出了在工作中遇到的問題和意見建議。總裁助理兼人力資源中心總經(jīng)理謝永華先生就員工提出的意見建議一一進(jìn)行了解答。
會(huì)議期間，作為2021年優(yōu)秀員工代表，商品中心采購部經(jīng)理仇國靖先生和營銷中心門店促銷科兼會(huì)員部經(jīng)理潘秀婷女士受邀上臺(tái)做工作經(jīng)驗(yàn)分享。仇國靖先生根據(jù)自己在天福十六年的工作經(jīng)驗(yàn)，從思想品德、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、總結(jié)能力四方面分享了心得體會(huì)。潘秀婷女士則從“初心、邊界、求索”三方面進(jìn)行詳細(xì)闡述，并為新員工們加油打氣。
互動(dòng)環(huán)節(jié)上，員工代表們各抒己見，暢所欲言，圍繞“入職后最讓您感動(dòng)的事”“你身邊最佩服的同事”“今年計(jì)劃完成的工作目標(biāo)及方案”“對天福的優(yōu)勢了解”及“在天福的感受”五個(gè)話題做了交流分享。
本次座談會(huì)通過打造員工與集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)溝通交流的平臺(tái)，收獲了員工對于公司發(fā)展的寶貴意見建議，進(jìn)一步解決了員工在公司工作中遇到的問題難題，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性，強(qiáng)化了公司管理層與員工的交流互動(dòng)。同時(shí)，集團(tuán)公司也通過這一平臺(tái)，傾聽員工的心聲，深入了解員工需求，從而營造更和諧美好的工作環(huán)境。未來，在以歐陽總為代表的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，全體員工的共同努力下，天福將繼續(xù)向前，創(chuàng)造更輝煌的明天！
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